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心有多大,舞台就有多大

人才理念

  • 招最好的人

  • 给最大的空间

  • 看最终结果

  • 重用最优秀的人才

培训体系

  • 制定不同的培训方式

    专门大招学习(对於专门技術员)和不断发展的方法学习(对於的方法及营销方案员 )。
  • 推行内外讲师相结合的制度

    劝勉内外任何人争当培训师,并队内外培训师确定检查与激励机制。
  • 典型案例学习、分享会

    鼓励的话语企业店员、团队协作积极主动分享和交流相关经验,同学之间计划方案,建造培训良好氛围。

薪酬福利

  • 薪酬体系

    5天8小时内本职工资制、股本勉励、公司业绩考核年奖、创业项目返现获奖额度活动、公司业绩使用、年尾返现获奖额度活动、专顶返现获奖额度活动、非常实用奖等。
  • 福利关怀

    五金一险、法定性旅行假期、公司返现奖励年假、销售团队开发资金、慈善资金、公益福利小区、晚上茶等。
  • 员工健康

    定期进行安排好人体检项目,销售团队拓宽运动、会馆运动并安排足球赛、翎毛球运动等,搞好人肢体段练等。
  • 员工学习

    厂家开展合理安排一些内层和冗余生活技能教学等。

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在这里,做你喜欢的,做你擅长的!

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