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心有多大,舞台就有多大

人才理念

  • 招最好的人

  • 给最大的空间

  • 看最终结果

  • 重用最优秀的人才

培训体系

  • 制定不同的培训方式

    专业的课程装备培顺学校(而对专业的课程技术设备的专业人员)和进展监管制度培顺学校(而对监管制度及运营的专业人员 )。
  • 推行内外讲师相结合的制度

    鼓励的话语外部我们争当教授,并对外部教授实现考核评价与奖励。
  • 典型案例学习、分享会

    鼓励的话语集团公司人、开发团队关键共享体力,主动谈论,融入自学课堂气氛。

薪酬福利

  • 薪酬体系

    5天8小的时候运作制、债权激劲、考核制度总奖、工程的嘉奖、的营业收入绩效奖金、年末的嘉奖、专项整治的嘉奖、忧秀奖等。
  • 福利关怀

    社保、法律规定春节假期、装修公司奖金年假、开发团队构建债卷、爱债卷、特权公寓楼、早上茶等。
  • 员工健康

    要定期确定职工单位体检,项目团队拓宽移动、乐部移动并集体鸡毛球、鸡毛球移动等,进一步提高职工身有氧运动等。
  • 员工学习

    厂家限期安装各个内部组织和冗余职业技能培养等。

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