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心有多大,舞台就有多大

人才理念

  • 招最好的人

  • 给最大的空间

  • 看最终结果

  • 重用最优秀的人才

培训体系

  • 制定不同的培训方式

    非常工程专业新技能技能专业培训班(重视非常工程专业方法人工)和趋势治理工作技能专业培训班(重视治理工作及销售人工 )。
  • 推行内外讲师相结合的制度

    奖励企业内部很多人争当老师,并对企业内部老师对其进行综合考核与鼓舞。
  • 典型案例学习、分享会

    表扬机构工作人员、的团队良好探讨体验,主动座谈,描绘出练习工作氛围。

薪酬福利

  • 薪酬体系

    5天8半小时运转制、控股权激励员工、考虑赠送金、业务赠送、工作绩效业务员提成、年底赠送、专向赠送、不错 奖等。
  • 福利关怀

    五险一金缴纳、发定假日、品牌实物奖励年假、技术团队建筑母理财产品、爱母理财产品、奖励宿舍区、下午三点茶等。
  • 员工健康

    时常确定人员检查,专业团体括展项目、专业租车公司项目并团队足球、翎毛球项目等,增强人员身心肌肉训练等。
  • 员工学习

    大公司开展分配各类内部组织和内部技巧指导等。

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在这里,做你喜欢的,做你擅长的!

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